ISTITUTO INVESTIGAZIONI PRIVATECONSULENZE PER LA SICUREZZA
INDAGINIAZIENDALI
DIRITTO INDUSTRIALE
DIRITTO SOCIETARIO
DIRITTO DEL LAVORO
AIRO mette a disposizione delle Imprese i suoi servizi investigativi in ambito aziendale, atti alla tutela del patrimonio e degli asset, nonché alla ricerca di elementi probatori da sostenere in giudizio.
SLEALTA' AZIENDALI
Aziende Concorrenti (art. 2598 c.c.)
Slealtà commerciale e concorrenza sleale
Utilizzo improprio di marchi e brevetti
Contraffazione di prodotti
Storno dei dipendenti
Discredito
Dipendenti - Soci - Amministratori
Divulgazione di informazioni riservate
Violazione patto di non concorrenza
Sviamento della clientela
Violazione dell'obbligo di fedeltà
Utilizzo improprio di permessi legge 104/92
INDAGINI PRE ASSUNZIONE
DUE DILIGENCE AZIENDALE
BONIFICHE
Automezzi
Telefoniche
Elettroniche
Informatiche
Tutela del patrimonio aziendale
Operiamo per la tutela dell'azienda, difendendo le infrastrutture, le risorse umane, le informazioni, le reti informatiche e il patrimonio aziendale nella sua interezza.
Le investigazioni facenti parte di questo ambito di servizi possono riguardare ad esempio:
- lo storno dei clienti;
- furti, appropriazioni indebite, ammanchi;
- truffe ai danni dell'azienda;
- comportamenti illeciti/infedeli di dipendenti/dirigenti/soci;
- danneggiamenti;
- accessi abusivi alle reti informatiche.
Concorrenza sleale (art. 2598 codice civile)
Investighiamo e raccogliamo prove da utilizzare in giudizio, nell'ambito di comportamenti sanzionati dall'art 2598 c.c.
Le investigazioni facenti parte di questo ambito di servizi possono riguardare ad esempio:
- lo sviamento della clientela;
- lo storno dei dipendenti;
- la diffusione di notizie false e tendenziose con la finalità di screditare la credibilità e l'immagine dell'azienda cliente;
- la violazione delle norme che regolamentano l'attività pubblicitaria;
- il boicottaggio da parte di fornitori e competitors;
- lo spionaggio industriale ai danni dell'azienda cliente.
Assenteismo
Investighiamo e raccogliamo prove da utilizzare in giudizio nei confronti di dipendenti che si assentano frequentemente in modo ingiustificato.
Le investigazioni facenti parte di questo ambito di servizi possono riguardare ad esempio:
- l'uso eccessivo di permessi per malattia/infortunio;
- l'uso di permessi utilizzati per lavorare presso aziende concorrenti;
- licenziamento per giusta causa.
Violazione del patto di non concorrenza
Il patto di non concorrenza è una clausola contrattuale (parte integrante del contratto di lavoro) che sancisce l'impegno da parte del dipendente di non intraprendere rapporti lavorativi per un dato periodo, con aziende direttamente concorrenti e al termine del rapporto contrattuale.
E' frequente invece che il suddetto patto venga disatteso e che il dipendente intraprenda immediatamente nuovi rapporti di lavoro, talvolta mascherati con attività professionali autonome, presso aziende concorrenti.
Questo tipo di atteggiamento è la conseguenza spesso di un azione perpetrata dall'azienda concorrente che, durante il rapporto in essere con l'azienda cliente, avvicina il dipendente e lo convince a intraprendere il suddetto comportamento illecito, rappresentato anche dallo storno di clienti o all'acquisizione di conoscenze tecniche/know how, acquisiti dal dipendente grazie al lavoro svolto presso l'azienda cliente.
Investighiamo e raccogliamo prove da utilizzare in giudizio per intraprendere azioni risarcitorie nei confronti dell'ex dipendente e dell'azienda concorrente.
Leggi il nostro approfondimento n.1
Leggi il nostro approfondimento n.2
Tutela marchi e brevetti
Il Brevetto è un attestato, concesso dall'Ufficio Italiano Brevetti e Marchi UIBM costituito presso le Camere di Commercio, che garantisce la priorità e il diritto esclusivo di sfruttamento industriale di un'invenzione, oppure l'uso di un marchio d'impresa o di un modello; può essere nazionale, comunitario o internazionale.
La titolarità del brevetto conferisce dunque alcuni importanti diritti e il dovere ai terzi di astenersi dal replicare quanto descritto dal brevetto.
Conosciamo perfettamente quanto sia tuttavia frequente, per motivi di ovvia opportunità finanziaria, che alcuni soggetti aziendali preferiscano "copiare" in tutto o quasi un prodotto/idea/marchio di altrui titolarità piuttosto che investire in ricerca e sviluppo.
Investighiamo e raccogliamo prove inconfutabili da utilizzare in giudizio per intraprendere azioni risarcitorie, di censura, sequestro, inibizione, nei confronti del soggetto che ha violato il marchio o il brevetto depositato.
Abuso permessi legge 104/92
La legge 104 del 5 Febbario 1992 sancisce all'art.33 la possibilità per un dipendente di assentarsi dal lavoro usufruendo di permessi speciali nel caso sia affetto da gravi disabilità oppure debba assistere parenti affetti da disabilità.
Spettano al dipendente che si trova nella predetta situazione 3 giornate lavorative al mese da usufruire anche frazionate in ore.
L'esperienza investigativa ha permesso di evidenziare che talvolta il dipendente abusa di tali permessi speciali, utilizzandoli per motivi non connessi a quelli consentiti: per svago personale o addirittura per prestare opera lavorativa presso altre aziende.
Leggi il nostro approfondimento
Finta malattia o finto infortunio
Si tratta di un comportamento che può legittimamente portare l'azienda al giusto licenziamento del dipendente.
Si verifica quando questi si assenta dal lavoro e
- durante tale periodo svolge altra attività lavorativa;
- svolge attività non compatibili con lo stato per il quale si è assentato dal lavoro;
- svolge attività che compromettono la normale guarigione.
L'attività investigativa consente, da un lato, di accertare circostanze che la semplice visita fiscale non consente e dall'altro di raccogliere le prove che possono consentire il licenziamento per giusta causa.
Controspionaggio industriale
Ci attiviamo su richiesta dell'azienda cliente per scoprire se la stessa è oggetto di attività illecite da parte di terzi, finalizzate a carpire segreti industriali.
Le investigazioni facenti parte di questo ambito di servizi possono riguardare ad esempio:
- accessi abusivi al sistema informatico;
- il comportamento infedele di un dipendente/dirigente che trasferisce informazioni riservate ad un'azienda concorrente;
- l'individuazione delle vulnerabilità di un'azienda tramite penetration test;
- il rafforzamento della sicurezza aziendale tramite attività di cyber security, controllo accessi, videosorveglianza, impianti d'allarme, adozione di guardiania specializzata;
- approntamento di policy aziendali che prevengano comportamenti illeciti dei dipendenti;
- azioni di audit interno per l'individuazione di potenziali criticità interne al sistema.
Bonifiche ambientali, automezzi, telefoniche, elettroniche, informatiche
Si tratta dell'attività di ricerca e individuazione di apparecchiature atte a registrare/trasmettere audio/video carpiti all'interno di spazi aziendali o veicoli.
L'attività comprende:
- l'analisi dei sistemi hardware e software;
- l'analisi degli apparati telefonici;
- la ricerca all'interno di automezzi o imbarcazioni;
- l'analisi di ogni derivazione di corrente;
- l'analisi e la repertazione degli oggetti che posseggono un'alimentazione autonoma;
- la scansione dello spettro delle frequenze con apparati fissi;
- la scansione delle frequenze con apparati mobili;
- l'osservazione dell'ambiente, delle pareti, degli arredi con l'utilizzo di apparecchiature termosensibili;
- l'osservazione di canalizzazioni o punti irraggiungibili tramite microcamere a sonda;
- la videoregistrazione e la catalogazione fotografica di ogni momento operativo;
- il ripristino allo stato di fatto iniziale del luogo d'interesse e del suo contenuto.
L'attività prevede l'utilizzo di strumentazione di diversa natura e l'impiego di diverse unità operative con foto/video documentazione delle attività operative.
Indagini pre-assunzione
Le risorse umane rappresentano per ogni azienda, la discriminante vera tra successo/sviluppo o insuccesso/decrescita.
Valutare attentamente le capacità dichiarate dal candidato o percepite dall'esaminatore, durante i colloqui di selezione, può non essere sufficiente.
Risulta altrettanto importante
- verificare la veridicità delle dichiarazioni del candidato;
- verificare i precedenti impieghi;
- verificare il titolo di studio;
- verificare eventuali pregiudizievoli/protesti;
- verificare eventuali problematiche finanziarie che possono esporre il dipendente a criticità/debolezze nei confronti di attività di spionaggio industriale;
- effettuare un'indagine informativa sul campo, raccogliere informazioni reputazionali, rumors relativi a problemi con la giustizia o comportamentali del soggetto.
Investigazioni preventive
Digital forensics (indagini informatiche)
L'attività di Digital Forensics (informatica forense), sviluppata dai nostri ingegneri informatici, consiste nell'indagine e analisi degli apparati informatici, finalizzata all'individuazione dei soggetti che hanno commesso reati ai danni del cliente e alla raccolta di prove da far valere sia in giudizio sia nell'ambito di indagini difensive.
La repertazione, raccolta e custodia delle prove avviene seguendo i più rigidi protocolli di informatica forense, anche con la creazione di copie cloni/forensi da consegnare alla Procura e alle controparti, per consentire le medesime analisi in contradditorio.
Le investigazioni facenti parte di questo ambito di servizi possono riguardare ad esempio:
- la violazione delle reti informatiche aziendali (attacco esterno o interno);
- il furto o l'appropriazione indebita di materiale informatico tramite copiatura su supporti esterni;
- la stampa non autorizzata di informazioni riservate da apparati aziendali;
- l'accesso illecito a siti pedo/pornografici da pc/smartphone aziendali;
- il compimento di reati informatici utilizzando hardware aziendale;
- attività persecutorie subite da privati cittadini tramite social network o apparati telefonici;
- l'estrazione forense di dati d'interesse da computer o smartphone, nell'ambito di procedimenti giudiziari civili o penali, su incarico dei legittimi proprietari o della Procura della Repubblica;
- l'identificazione di soggetti che dispongono di profili social c.d. fake con i quali hanno commesso attività illecite ai danni di privati cittadini (diffamazione, atti persecutori, ingiurie, plagio, truffa);
- il furto d'identità;
- la raccolta di prove informatiche nell'ambito di indagini difensive.
Informazioni commerciali pre-fido o per il recupero del credito
Screening economico-finanziario approfondito su persone fisiche e giuridiche in Italia e all'estero, fondamentale per decidere se concedere fiducia ad un nuovo cliente, fornitore, partner ovvero per il recupero del credito vantato.
